給料の遅配は労働基準法の法律違反となる
給料の遅配は労働基準法の法律違反となります。労働基準法は労働者の権利を保護し、企業の義務を規定するための法律です。労働基準法の中でも給料の支払いは最も基本的な項目の1つであり、以下の原則を定めています。
（賃金の支払い）
第二十四条 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払い方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支払い、また、法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。
② 賃金は、毎月1回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。ただし、臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので厚生労働省令で定める賃金（第八十九条において「臨時の賃金等」という。）については、この限りでない。
引用：労働基準法 | e-Gov法令検索
給料の遅配があると、上記の規定の「全額」「毎月1回以上」「一定期日を定めて支払う」に違反してしまいます。違反した場合は30万円以下の罰金が科される可能性があり、注意が必要です。
また、給料の遅配は労働者の生活へ悪影響を及ぼす可能性があります。生活費の支払い・ローンの返済など、労働者にとって給料は日常のあらゆる面で必要です。給料の遅配があれば労働者の生活を困難にするだけでなく、精神的なストレスをもたらす可能性もあります。
企業は法律を遵守し、給料の遅配を起こさないよう努めるのが重要です。給料が期日通りに支払われれば労働者は安心して働けるため、生産性の向上にもつながります。
給料を遅配すると3つの大きなリスクがある
給料を遅配すると以下3つの大きなリスクがあります。
- 社会的な信用を失う
- 離職率が増加する
- 罰金・遅延損害金の利息などの罰則が発生
経営に大きな悪影響があるため、給料は期日通りに正しい金額を支払いましょう。
社会的な信用を失う
給料の遅配は、企業の社会的な信用を失う可能性があります。企業は、給料を労働基準法にのっとり支払わなければなりません。給料の遅配があると法令を遵守できていない企業として、周囲からの信用を落としてしまいます。
信用を失えば新たなビジネスチャンスを逃すだけでなく、既存顧客・パートナーとの関係を損なう可能性もあります。給料の遅配は企業が労働者を尊重していない印象を与え、入社を懸念する人材が増えてしまう点もデメリットです。
離職率が増加する
給料の遅配は、離職率の増加を引き起こす可能性もあります。給料は労働に対する報酬であり、期日通りに支払われなければ労働者のモチベーションを低下させてしまうのがデメリットです。
また、給料の遅配は労働者の生活を困難にする可能性もあります。給料がもらえず生活費を賄えなければ、他社への転職を余儀なくされるかもしれません。給料の遅配は人材流出を引き起こし、業績に悪影響を及ぼす可能性があります。
罰金・遅延損害金の利息などの罰則が発生
給料の遅配は、罰金・遅延損害金など罰則が発生する可能性があります。労働基準法は規定に基づいた給料の支払いを義務付けており、違反すれば30万円以下の罰金が発生してしまいます。
また、罰則だけでなく損害賠償金が発生する点にも注意しなければなりません。給料が期日までに支払われない場合、民法404条によって支払い期日の翌日から年利3％が上乗せされると規定されています。
支払い期日をすぎるほど利息は高額になっていくため、大きなコストが発生してしまいます。経営にも大きな悪影響が出るため、期日を守って給料を支払いましょう。
給料の遅配を未然に防ぐ方法
給料の遅配を未然に防ぐ方法として、以下の4つが挙げられます。
- 支出の中でも給料は最優先で支払う
- 役員報酬の減額
- 支出を削減する
- 資金調達の実施
上記の方法を駆使して、給料の遅配を防ぎましょう。
支出の中でも給料は最優先で支払う
給料は、企業の支出の中でも最優先で支払いましょう。企業が支払うべき支出には主に以下が挙げられます。
- 手形・小切手の支払い
- 給料
- 買掛金
- 経費
- 税金・社会保険料
- 借入の返済
上記の内、買掛金・税金などは理由を説明して支払いを遅らせるのも可能です。しかし、給料は期日までの支払いを法律で義務付けられているため違反すれば法的な制裁を伴います。
給料は労働者を支えるための大切な報酬であり、遅配は日常生活に大きな悪影響を及ぼす可能性もあります。企業は他の支出を優先する前に、まず給料の支払いに当てられる原資を確保しましょう。
役員報酬の減額
役員報酬の減額も、給料の遅配を防ぐ1つの手段です。原則として、事業年度内での役員報酬変更は認められていません。しかし、経営状況の悪化によって給料を支払えないなどの事情があれば変更できます。
企業の財政状況が厳しく資金調達も難しい場合などは、役員報酬の減額も給料の支払いを確保する選択肢です。ただし、役員には丁寧に事情を説明して減額を理解してもらう必要があります。
支出を削減する
支出の削減は、給料の遅配を防ぐための重要な手段です。諸経費・人件費などで不必要な支出を見直して効率的な運営ができれば、給料の支払い原資を確保できます。
支出を適正化できれば無駄なコストを削減するだけでなく、業務効率化などを通じて生産性を向上させられるメリットもあります。社内の支出を見直して、不必要なコストは削減するよう努めましょう。
資金調達の実施
支出の見直しなど他の方法でも給料の支払いが難しい場合、資金調達も有力な方法です。企業は、銀行からの借入・投資家からの支援など様々な方法で資金を調達できます。資金調達ができれば企業は給料の原資を確保し、遅延なく従業員に支払えます。
資金調達の実施方法として、具体的に以下の5つが挙げられます。
- 日本政策金融公庫
- 銀行からの融資
- ベンチャーキャピタル・投資家
- ビジネスローン
- ファクタリング
上記の手法には各々メリット・デメリットがあり、自社の状況に応じて資金調達方法を決めるのがおすすめです。日本政策金融公庫・銀行は低利子で借入できますが、審査に時間がかかるためすぐに資金を入手できないデメリットがあります。
一方で、ファクタリングは手数料がかかるものの最短即日で資金を入手できる点がメリットです。以上のように、給料の遅配を防ぐための資金調達方法は多岐にわたります。自身の状況に応じて最適な手段を選択し、期日通りに給料を支払いましょう。
給料の遅配を起こした場合の対応方法
給料の遅配を起こした場合の対応方法として、大きく以下の5つが挙げられます。
- 経営者が直接従業員に経緯を説明する
- 具体的な支払い日を伝える
- 可能な場合は給料を一部支払う
- 売掛金が回収できない場合は取引先へ取り立てを行う
- 経営状態を改善すべく事業活動を見直す
給料の支払いが遅れるほど遅延損害金も大きくなるため、上記の方法で早急に対応しましょう。
経営者が直接従業員に経緯を説明する
給料の遅配が発生した場合、まず経営者が直接従業員に経緯を説明しましょう。給料の遅配は生活費の工面など労働者の生活に大きな負担を与える可能性があります。経営者は遅配の原因・今後の対策を明確に伝え、従業員の不安を軽減して信頼関係を維持するのが大切です。
また、経営者が直接誠意を持って伝える点がポイントです。直属の上司経由などで伝えても、従業員は納得がいかず不信感が強まってしまいます。
具体的な支払い日を伝える
経営者が経緯を説明した後は、具体的な支払い日を従業員に伝えましょう。給料は労働者を支える大切な報酬であり、遅配があれば生活に大きな負担を与えてしまいます。具体的な支払い日を伝えれば、労働者の不安を軽減して生活の見通しを立てやすくなります。
期日を周知する際の大切なポイントは、確実に支払える日を伝える点です。2週間後に支払い日を伝えていたのに期日をすぎてしまえば、従業員からの不信感がさらに強まってしまいます。従業員への申し訳なさから早い期日を伝えたくなるところですが、確実に支払える日を通知しましょう。
可能な場合は給料を一部支払う
給料の遅配が発生した場合、可能な場合は給料を一部支払いましょう。例えば、25万円が給料全額だったとして10万円を先に支払うといった形です。
給料の一部でも支払えれば、労働者の生活費を一時的にでも補えます。遅配による信用度の低下は免れませんが、少なくとも企業としての誠意は伝わるため可能な範囲で支払いましょう。
売掛金が回収できない場合は取引先へ取り立てを行う
給料を支払えない要因が売掛金の入金遅延である場合、取引先への取り立てを早期に行いましょう。入金が遅延している売掛金が回収できれば、給料の原資を確保して支払いに充てられます。
取引先に期日を伝えた上で、売掛金の入金を催促しましょう。ただし、取引先が経営難の場合は支払いをすぐに望めないケースもあります。上記の場合に備え、売掛債権先の状況を日頃から確認しておきましょう。
経営状態を改善すべく事業活動を見直す
給料の遅配要因が売上減少である場合、経営状態を改善すべく事業活動の見直しが大切です。事業活動を見直し、新規開拓はもちろん既存顧客からの売上も増やす必要があります。
新規開拓を行う際は、なるべく支払い期日が早い先を探すのもポイントです。売上が上がった月から支払い期日が離れるほど、自社の資金が枯渇するリスクが高まります。事業活動を見直して売上を回復させる姿勢を従業員に見せれば、信頼を取り戻すきっかけにもなります。
給料の未払いが発覚した後に支払う流れ
給料の未払いが発覚した後、企業は大きく以下3つのステップで支払いを行います。
- 従業員への謝罪・経緯への説明
- 給与を再計算後、給与明細を再発行
- 不足額分と正しい給与明細を従業員に支給
まず、給料の未払いが発覚した場合、企業は直ちに事実を認めて従業員に対して謝罪する必要があります。
次に、具体的な支払い日を設定して従業員に通知します。メール・書面で「◯月◯日までに給与明細を再発行後、未払い分を支払います」などと伝えましょう。未払いの給料を一部でも先に支払えば、従業員の不安を軽減できます。
従業員に通知後、勤怠記録・控除などを確認して給与を再計算します。不足額分を算出し、正しい給与明細とともに支払い期日までに支給しましょう。
給料の原資を調達するにはファクタリングの活用がおすすめ
給料の原資を調達するには様々な方法がありますが、中でも「ファクタリング」の活用がおすすめです。ファクタリングについて、以下3つの観点から詳しく解説します。
- そもそもファクタリングとは
- ファクタリングのメリット
- ファクタリングのデメリット
そもそもファクタリングとは
ファクタリングとは企業が売掛債権を売却し、資金を調達する手法を指します。売掛債権とは商品・サービスを提供した企業が、取引先から代金の支払いを受けられる権利です。
売掛債権をファクタリング会社に売却すれば、企業は売掛金から手数料を差し引いた金額が入手できます。売掛債権さえあれば資金を得られる上、最短即日入金に対応しているファクタリング会社もあるなど資金調達のスピードが大きな特徴です。
ファクタリングのメリット
ファクタリングの最大のメリットは、迅速な資金調達が可能な点です。通常、売掛債権で指定される金額は支払い期日にならないと取引先から入金されません。ファクタリングであれば取引先からの入金を待つ必要なく、売掛債権を売却してすぐに資金を入手できます。
ファクタリング会社が売掛金の回収を行うため、売却した企業は回収不能となるリスクから解放される点もメリットです。ファクタリングは銀行融資とは異なり、担保・保証人を必要としないため手続きが簡単であるメリットもあります。
ファクタリングのデメリット
一方で、ファクタリングにはいくつかデメリットも存在します。まず、ファクタリングの利用に手数料がかかる点です。
ファクタリング会社に売掛債権を売却する際、所定の手数料を差し引いた金額が入金されます。売掛債権の金額が全て手に入るわけではない点に注意しましょう。
ファクタリングは売掛金分しか入手できないため、売上が少なければ大規模な資金調達がしにくい点もデメリットです。
ファクタリング会社探しには「ファクタリング会社の口コミ」がおすすめ
ファクタリング会社探しには「ファクタリング会社の口コミ」がおすすめです。ファクタリング会社に対する利用者の評価が掲載されているサイトで、掲載会社210件と日本最大級です。Web上で広告を出していないファクタリング会社も数多く掲載されており、幅広い選択肢から最適な利用先を検討できます。
実際にファクタリングサービスを受けたユーザーの口コミも、数多く掲載しているのが特徴です。運営側が独自に調査した取材レポートも掲載しており、ファクタリング会社について深い情報を把握できます。ファクタリング会社探しに悩んでいる方は、ぜひ「ファクタリング会社の口コミ」から気になる企業を見つけてください。
ファクタリング会社おすすめ10選
ファクタリング会社のおすすめとして、以下の10選を紹介します。
- ベストファクター
- ビートレーディング
- 日本中小企業金融サポート機構
- FPSメディカル
- OLTA（オルタ）
- onfact（オンファクト）
- QuQuMo（ククモ）
- けんせつくん
- ウィット（WIT）
- ネクストワン
ベストファクター
| 種類 |
- 2社間ファクタリング
- 3社間ファクタリング
- 診療報酬買取ファクタリング
- 注文書買取ファクタリング（BESTPAY）
|
| 買取可能額 |
30万円〜 |
| 手数料 |
2％〜20％ |
| 入金スピード |
最短即日 |
| 手続き方法 |
オンライン・電話（契約時は要面談） |
| 公式サイト |
https://bestfactor.jp/ |
ベストファクターは、迅速な手続きに定評があるファクタリング会社です。最短即日でのスピード入金が可能であり、審査通過率も92.25％と高い数値を誇っています。なるべく早く資金を調達したい個人事業主・企業におすすめです。
電話で簡単スピード診断を提供している点も特徴です。カスタマーセンターに電話連絡して売掛情報を伝えれば、正確な買取金額をたった5分で把握できます。請求書売却の簡易シミュレーター機能もホームページに備わっているため、買取金額を把握したい目的の方にもおすすめです。
同じ運営会社が提供するBESTPAYは、受注書・発注書の段階で資金化できる「注文書ファクタリング」にも対応しています。請求書を発行する段階まで待てず、いますぐに資金が欲しい方にもおすすめのファクタリング会社です。実際にサービスを利用した方の評価が気になる場合は、ベストファクターの口コミから確認してください。
ビートレーディング
| 種類 |
- 2社間ファクタリング
- 3社間ファクタリング
- 診療報酬買取ファクタリング
- 注文書買取ファクタリング
|
| 買取可能額 |
下限・上限なし |
| 手数料 |
2社間ファクタリング：4％〜12％
3社間ファクタリング：2％〜9％ |
| 入金スピード |
最短2時間 |
| 手続き方法 |
オンライン・LINE |
| 公式サイト |
https://betrading.jp/ |
ビートレーディングは、入金スピードに強みがあるファクタリング会社です。オンライン完結で手続き可能で、申し込みから入金まで最短2時間で完了できます。手続きに必要な資料は売掛債権に関する資料・通帳のコピーの2点のみであり、準備に時間がかからない点もメリットです。
2012年4月に設立以来、取引件数は5.2万社・累計取引額は1,170億円と業界トップクラスの実績を誇っています。幅広い業界からの買取実績があるため、迷った場合はまず選択肢として検討したいファクタリング会社です。
買取手数料も2％〜と低水準であり、より多くの資金を調達できるメリットもあります。実際に利用した人の意見が気になる方は、ビートレーディングの口コミを確認しましょう。
日本中小企業金融サポート機構
日本中小企業金融サポート機構は経営革新等支援機関として国から認定されているファクタリング会社です。一般社団法人であるため過度な利益を追求せず、手数料が最低1.5％〜と安い水準である点が魅力です。
経営革新等支援機関としての認定を受けているため、ファクタリングサービスだけでなく中小企業の財務コンサルティングなども実施しています。資金調達だけでなく、資金繰り改善のアドバイスを受けたい企業にもおすすめです。
最短即日の入金にも対応しており、急ぎで資金が必要な場合も便利に利用できます。実際に利用した人の意見が気になる場合は、日本中小企業金融サポート機構の口コミをチェックしてみてください。
FPSメディカル
| 種類 |
- 診療報酬買取ファクタリング
- 介護報酬買取ファクタリング
|
| 買取可能額 |
有床施設（病床数20床以上の病院等）：月次保険請求額の1～3ヵ月分相当
無床施設（病床数19床以下のクリニック等）：月次保険請求額の1～2ヵ月分相当 |
| 手数料 |
3.0%～ |
| 入金スピード |
最短15日 |
| 手続き方法 |
オンライン |
| 公式サイト |
https://www.accretive.jp/service/finance_medicare_factoring/ |
FPSメディカルは、診療・介護報酬のファクタリングに特化したサービスを提供しています。診療・介護報酬ファクタリングとは、国保・社保に対して医療・介護事業者が保有する債権を早期現金化できる仕組みです。
最大で保険請求額の約3ヵ月分の資金調達が可能です。資金使途に制限はなく、ニーズに応じて自由に利用できます。
保証人も原則不要で、必要書類をWebサイトにアップロードするだけで手続きを完了できる点も特徴です。申し込みの手間を省けて、迅速に資金調達できます。実際にサービスを利用した人の意見が気になる方は、FPSメディカルの口コミをチェックしてみてください。
OLTA（オルタ）
OLTA（オルタ）は、オンライン完結型のクラウドファクタリングサービスを提供する会社です。書類の提出もオンライン上でアップロードできるため、対面審査が必要なく場所に縛られず申し込みできます。業務が忙しく、申し込み手続きに時間をかけられない個人事業主・経営者におすすめです。
AI審査を導入しているためコスト削減もうまく図っており、手数料2％〜と低水準でファクタリングを利用できる点も魅力です。買取金額に上限・下限が設定されておらず、売掛債権が大きければ多額の資金調達もできます。実際にサービスを利用した人の評価が気になる方は、OLTA（オルタ）の口コミを確認しましょう。
onfact（オンファクト）
| 種類 |
2社間ファクタリング |
| 買取可能額 |
30万円〜上限なし |
| 手数料 |
2.0％〜 |
| 入金スピード |
最短即日 |
| 手続き方法 |
オンライン |
| 公式サイト |
https://onfact.jp/ |
onfact（オンファクト）は、2社間取引に特化したファクタリングサービスを提供しています。顧客とonfactの2社のみでやりとりするため、取引先にファクタリング利用を知られにくい点が魅力です。
インターネットを介して申し込み〜入金を完結できるため、全国どこからでもファクタリングを利用できます。onfactのファクタリングは買取手数料が2％〜で、最短即日入金も可能です。より多くの資金調達を迅速に行えるファクタリング会社です。実際にサービスを利用した方の意見が気になる場合は、onfactの口コミを確認しましょう。
QuQuMo（ククモ）
QuQuMo（ククモ）は、手続きの簡便さが魅力のファクタリング会社です。QuQuMoでは、手続きに必要な書類が「通帳」と「請求書」のみである点が特徴です。書類準備に時間がかからないため、ユーザーは迅速に手続きを済ませて資金調達を行えます。
オンライン完結のため対面で担当者と会う必要がなく、場所を選ばずにスマホ・PCからファクタリングを利用できる点も魅力です。顧客属性に縛りは少なく、法人・個人事業主と幅広いユーザーが利用できます。実際に利用した人の評価が気になる方は、QuQuMoの口コミをチェックしてみましょう。
けんせつくん
| 種類 |
2社間ファクタリング |
| 買取可能額 |
要問い合わせ |
| 手数料 |
5％〜 |
| 入金スピード |
最短2時間 |
| 手続き方法 |
オンライン |
| 公式サイト |
https://xn--y8jd4aybzqd.jp/ |
けんせつくんは、建設業界に特化したファクタリング会社です。審査開始から最短2時間での資金調達が可能であるため、いますぐ資金が必要な建設会社におすすめです。
請求書・注文書の両方でファクタリングが利用できる特徴もあります。受注時の注文書でもファクタリングが利用できるため、請求書発行まで待てない建設会社にもおすすめです。
オンラインからの申し込みに対応しており、場所を縛られずに申し込みできます。実際に利用した人の意見が気になる方は、けんせつくんの口コミから確認しましょう。
ウィット（WIT）
| 種類 |
2社間ファクタリング |
| 買取可能額 |
30万円〜500万円 |
| 手数料 |
5.0％〜20.0％ |
| 入金スピード |
最短2時間 |
| 手続き方法 |
オンライン・電話・LINE |
| 公式サイト |
https://witservice.co.jp/factoring/ |
ウィット（WIT）は、500万円以下の小口専門の非対面型ファクタリングサービスです。中小企業・個人事業主を中心にファクタリングサービスを提供しており、他社に調達を断られた場合でも柔軟な対応を行ってくれます。
500万円以下の小口だからこそ対応も早く、手続き開始から最短2時間で振り込んでもらえる入金スピードが魅力です。早急に資金が必要な個人事業主・中小企業に幅広く利用されています。実際に利用した人の意見が気になる方は、ウィット（WIT）の口コミを確認しましょう。
ネクストワン
ネクストワンは、法人を対象に2社・3社間ファクタリングサービスを提供しています。オンライン・電話・メール・郵送と4つの申し込み方法に対応しており、企業の都合に合わせて資金調達しやすい点が魅力です。
買取可能額に上限がないため、多額の資金調達がしやすいファクタリングサービスとなっています。法人は事業投資などで大きな資金が必要になるケースも多く、多額を調達できる点は魅力的です。実際にサービスを利用した方の意見が気になる場合は、ネクストワンの口コミをチェックしてみてください。
給料の遅配でよくある質問
給料の遅配でよくある質問として、以下の2つを紹介します。
- 給与が遅配する会社はやばいと懸念される？
- 給料が遅配したまま倒産したらどうする？
給料の遅配で疑問点がある場合は、上記の回答を参考にしてください。
給与が遅配する会社はやばいと懸念される？
給与の遅配があると、社会的な信用を失う可能性があります。給与は労働者の生活を支える大切な報酬です。給与の遅配があれば労働者の生活が立ち行かなくなる可能性があり、企業に対する信用が低下してしまいます。
給与の遅配は労働基準法違反であり、法令を遵守できない企業として社会的な信用を損なう可能性もあります。企業にとって大きなデメリットがあるため、給与は期日通りに支払いましょう。
給料が遅配したまま倒産したらどうする？
給料が未払いのまま会社が倒産してしまった場合、労働者は未払賃金立替払制度を利用できます。未払賃金立替払制度は、倒産した事業主に雇われていた労働者に対して国が一定範囲の未払い分給料を立替払いする制度です。
申請は労働者が行う必要があり、決められた条件を満たす必要があります。詳細は厚生労働省のホームページにて確認してください。
給料の遅配を防いで経営を安定化させよう
給料の遅配は法律違反であり、企業の社会的な信用を損なう可能性があります。支出の削減・資金調達を行い、期日通りに給与を支払える体制を整えましょう。
資金調達の手段は数多くありますが、中でもファクタリングはおすすめです。売掛債権を資金化する手法で、資金調達を迅速に行えます。サービスによって手数料などに違いがあるため、自社のニーズに合ったファクタリング会社を選ぶのが重要です。
給料の遅配が発生してしまった場合でも、従業員に事情を説明・謝罪して不足分を確実に支払えるよう動き出しましょう。今回の内容を参考に、給料の遅配を未然に防いで安定的な経営を目指してください。
