経営状態が悪く手元資金が乏しいとき、「給料を遅配できたら」とつい考えてしまうのは経営者として仕方がありません。しかし、給料の支払いが遅れると従業員に多大な迷惑がかかり、くわえて経営者への信頼も損なわれます。また、給料の支払いが遅れるのは労働基準法24条違反のため、罰則を受ける可能性があります。

今回の記事では、給料の支払いが遅れるリスク・回避方法・支出の優先順位についてまとめました。さらに、給料の支払いのルールや緊急時の資金調達方法も解説します。

本記事を読めば、給料の支払いが遅れるのを防ぐための対策・資金調達方法がわかります。給料の支払いが遅れるのを防いで、従業員との関係性を維持しつつ持続的な事業運営を目指しましょう。