採用担当者は求人に応募をしてきた方が初めて接する会社の人間です。そのため「会社の顔」という重要な役割を担います。

多くの人と接することになる採用担当者に最も求められるのが、相手にあわせたコミュニケーションと細かな気配りです。

これらの特徴を持つ人を採用担当者にすることで採用活動時点でのトラブルを避け、採用後のミスマッチを未然に防ぐことにつながります。

本記事では上記を含む採用担当者に求められる3つのスキル、向いている人に見られる5つの特徴について解説します。

また必置資格のない人事・採用担当において、採用担当者が持っていることでリスクの軽減、採用活動の幅を広げられる資格についても紹介しています。

採用担当者を決めたい経営者の方はぜひ参考にしてください。